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五种培训师培训方式引导关闭总结

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2018-06-14 17:33



五种培训师培训方式引导关闭总结

✦回顾内容,强化学员对关键知识点的记忆;

✦重构理解、知识转化,通过不同形式的总结方式,让学员在记忆的基础上,对知识进行重组和输出,和工作场景进行关联;

✦鼓舞行动、学以致用,通过总结让学员产生感性、愉悦的体验,树立应用的信心和期待、计划,走上培训结束、学习开始的目标

引导式总结的三个特征

✦主动输出:引导学员自己思考、发现和表达观点,而非被动接受

✦双脑思维:由于人脑特性,对感性记忆更加深刻,通过感受分享、视觉呈现、谈话棒等方式引导双脑参与。

✦全员参与:机会公平性,让每个学员都能参与,发表自己的观点。

五种引导式关闭总结技术

实际情况中,以总结的目的,课堂时间、学员情况等因素自由选择组合,其中走墙式复盘、关键学习点和大冒险竞赛关注知识点、内容的干货,接龙式总结和闭场圈更注重情绪、感性氛围。

但学习和掌握引导式培训,最重要的是不断体验和更新技术,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。