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培训管理人员要这样促进自身学习转化

作者:京师堂    发布时间:2020-03-27 15:44



促进企业培训学员培训学习结果转化为成果,不仅要获得直接领导的支持,并且更加重要的是企业培训管理者自己的不断努力,那么培训管理者要怎么去做呢?下面给出几点明确建议,希望对大家有帮助:

1、设置行动计划,无论是自己应该做的或者是业务部门应该做的事情,都应该进行统筹规划安排。

2、和业务部门都有着各自的明确职责,并且要相互配合,保证可以取得业务部门的高度重视。

3、定期提醒学员,例如告诉学员本周或者某一天的行动要点内容,以及需要进行反馈的行动结果有哪些。

4、对于所有的工作行为的期望,不能直视局限于口头方面,一定要将它和员工绩效挂钩,明确可以测量行为改变的指标,并且和相关的直线经理进行确认,获得直线经理们的支持。

5、明确时间节点,并且公示结果。当出现具体的实现的时候,人的注意力就会变得专注。公示结果能够激发人的对比心和竞争力。合理的竞争可以改变员工的工作行为。

       以上五点就是企业培训管理者自身学习转化的建议。希望大家可以通过这五点建议,提升自身的学习转化,提升培训效果。


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