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培养企业内训师的三个有效心法

作者:京师堂    发布时间:2020-03-27 15:43



培养企业内训讲师知识做个TTT就可以搞定吗?但是这样效果却不怎么好。那要怎么样有效的培养企业内训讲师,提升企业发展呢?本期就为大家介绍三个心法,以提升企业内训讲师培训效果,一起来看看吧。

一、10%理论学习,即培训师培训

1、初级内训讲师:可以在公开场合中流畅表达;

2、中级内训讲师:不仅能流畅表达,并且还具有控场能力,可以主动地按照学员状态来调整授课方法和节奏;

3、高ji内训讲师:清晰的界定教学目标,合理设计培训课程的节奏以及教学方式。

可以按照不同的内训讲师等级来安排培训师培训,分工任务,阶梯培训。

二、20%经验交流

1、开展讲师师资交流会、拍砖会等;

2、使用模块化教学,让每一位讲师分享十分钟的个人经验;具有明确的训练目标;明确观察点评。

三、70%任务实践

1、有合适的任务,并且任务难度适中。例如就授课内容来说,初级内训讲师可以将一些分享类的培训课程,中级内训讲师讲一些实用类的培训课程,高ji内训讲师讲一些精品类的培训课程。

2、授课频率合适:初级每个月,中高ji每个季度。并且还要做出及时的总结和记录。

从上面三个心法,相信大家对于企业培训内训讲师有了一定的了解和认识,并且对于内训讲师的培养也有了更深层次的方法了解。


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