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企业培训师的价值体现(上)

作者:京师堂    发布时间:2020-03-25 16:57



如今培训市场红火,企业培训需求非常大,专ye的企业培训师又比较缺乏,甚至有的企业需要等讲师排课。可以预见,在未来几年时间,培训市场更加火热,好的讲师更加吃香。

很多企业倡导在职训练为主,离职训练为辅。思路很对,企业管理者是比较省合适的培训师,他们的培训内容或许比专ye讲师的培训内容实操性更强,对学员更有用,那么专ye的企业培训师可以起到哪些作用?个人认为转企业培训师价值体现在四个方面,本期这篇文章为大家介绍其中两个方面。

第壹、传授经验、传授知识

国内市场经济已经二十多年,并且这二十多年的时间走过西方的一百多年的路,这样的迅速变化的市场中,造就了很多“经验管理者”。

对于这些管理者的培训,就是要将西方的先进文化,充分的吸收,再结合东方文化特点传授给学员。因此这些讲师的价值体现在传授经验、传授知识上。

第贰、系统常识

所谓的新理念、新观念,其实就是旧元素重新组合,或者是新包装旧元素。

作为学员,听课的时候经常会听见这样的讨论:"这个老师讲的,我都知道,没新鲜东西,但是这样讲,可以帮我输理思路,还是有作用的。"

和这个时候讲师的价值体现是什么?其实就是给系统,给学员系统常识。

通常而言学员都是企业的好的人才,业务都很忙,没有时间整理思路,整理以前的经验。好学的员工东拼西凑的学习了一点理论知识,但经验很杂。此时企业培训师作用就体现在培训中,使用系统思路,将众所周知的东西贯穿起来,让其具有调理性和逻辑性。在这样的系统思维中,零散的经验就有了相应位置,因此也获得了提升。

这里,企业培训师价值体现在给系统,帮企业学员整理工作经验,将经验和系统进行结合。


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