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培训师职业化四个必经阶段

作者:京师堂    发布时间:2020-03-17 17:12



许多企业将培训看成是实现企业战略的关键因素,因此非常的重视培训,所以也着重培养建设自己的内训师团队,许多企业内部的企业培训师都做得很好,但是也有一些培训师技能需要提升,一般情况下,企业培训师向职业化发展一定要经历下面四个阶段。

第壹:常态随意。企业内训师通常都是管理者或者好的员工兼任,通常在自己的岗位上做得很好,但是做得好不代表讲得好,通常都是讲一些自己的心得体会,讲得随心所欲,比较关注自己培训的内容,但是忽略学员的感受。因此许多培训师都抱怨,自己讲的很好,但是学员却不喜欢学。这个就涉及到了训练方式问题,培训就涉及两个问题,讲什么和怎么讲,讲的内容很重要,但是讲课的方法如果不处理好,也会让培训效果变得很低。

第贰:常态刻意。此阶段的企业培训师已经有了一定的培训技巧,对自己的短板也有了了解,对于职业培训师在训练中的手法、身法、眼法、步法、说法开始运用,但是改变自己的习惯是一个漫长而痛苦的过程,做的不自然,无法找到自我,给人一种看上去刻意而为之的感觉,但是也一定要坚持这种刻意,时间久了就变成了自己的习惯。

第三:职业化刻意。这个阶段,企业培训师以及慢慢的将职业化标准形成自己的习惯,但是还是有点刻意,但是这时候学员是感觉不到的,自己要多加注意。

第四:职业化随意。到达此阶段的培训师就很职业化了,已经将各种培训方式融入到自己的血液中,习惯成自然。

每一位企业培训师都能从上面四点中找到自己位置所在,只要可以专注自己所学的领域,用心整理搜索,升华感悟内容,了解学员,时间久了,慢慢的就能转变为职业化培训师了。


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