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企业培训师核心技能是提问技巧

作者:京师堂    发布时间:2020-03-13 16:40



讲师的核心技能就是提问技巧。有的讲师喜欢讲大课,有时候几千人听其讲课,那只是演讲,而不是培训。学员无法参与,没有互动和联系,知识单方面的灌输知识,这样能学会吗?

也有一些讲师抱怨自己的提问无效,学员嘴巴都很紧,都不说。其实学员不进行讨论,讲师是有很大问题的,讲师没有做好引导,问题问的也不对,学员也就不愿意参与。对讲师而言,你可以问,但是别人不一定愿意回答。

讲师提问之前们应该先给出一个案例、图片或者是一个题目。尽量比较具体,在教学理论上,这叫创设场景,把将学员引入到场景中。讲师在提问的时候,应该先表达出自己的观点。只有这样才会使得学员有an全感。讲师说,大家看这张图片,工作现场竟然会出现这样的事情,严重违背公司的宗旨。下面请大家分享一下,他在哪里出了问题,假如是你,你会怎么做,假如你是他的上司,你会怎么做?

讲师在提问时,应该了解清楚学员状态。学员现在懂了哪些,还有哪些不懂,哪些是学员感兴趣的,哪些优势其想要学的,以及哪些是学员想回避的。只有充分了解这些,讲师才能提出比较有价值的问题。

教育学中有这句话:教学的出发点是学员的已知。只有知道了学员的已知,讲师才可以模拟场景,将自己的观点表达之后,所提出的问题学员才会进行思考,后面才会有小组讨论的过程。


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