汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

京师堂教你做企业培训公开课规划(下)

作者:京师堂    发布时间:2020-03-04 17:13



五、重视适当培训方法的选择

一般的培训服务商都是根据自身的情况提供培训方法,而企业一定要要有清晰的头脑根据企业实际来选择培训方法。每种培训方法都有不同的侧重dian,因此一定要根据培训对象的不同,选择适当的培训方法。方法的选择除了要考虑人员特点外,还要靠企业客观条件的可能性。培训方法选择适当不仅可以满足培训目标的实现,而且还可以适合企业发展的需要。

六、重视培训学员的选择

除普遍轮训之外,参加培训的学员一定要经过适当的挑选。因为培训要花钱,这笔钱应当用在有一定潜力的人员身上,也就是说学员的可塑性。这样就可以做到投资省、见效快。如果学员的可塑性较差,跟不上教学进度,不仅达不到培训的目的,而且对他的投资将大大增加企业的经济负担。以目前我国企业的经济实力,还不可能在这些人身上投入更多的培训费用

七、重视培训讲师的选择

选择教员对于培训的顺利进行也非常重要。国外一些企业的经验表明,聘请各级管理人员当培训教师是一种有效办法。因为管理人员掌握了培训方法就会更加关心职工,与他们共同工作,帮助他们进步,从而获得他们的信任和拥护。当然也可以聘请专职教员。

.制定培训规划表

制表的目的是明确培训公开课的内容、时间、地点、方式、要求等,使人一目了然。同时也便于安排企业其他工作。


上一篇:京师堂教你做企业培训公开课规划(中)
下一篇:企业培训软肋之认识程度短视,重视程度有限