汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

什么情况下才需要企业培训(上)

作者:京师堂    发布时间:2020-02-27 16:39



现在,员工培训越来越受到企业的重视,特别是随着人才和市场的竟争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。试验证明,良好的心理教育、疏导和训练,能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。

出现下面这五种情况就该提醒Boss我们要培训了。

1、适应企业外部环境的发展变化   

企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面,企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件,抓住时机;另一方面,企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。外因通过内因起作用,企业要在市场竞争中立于不败之地,关键在于企业内部的机制问题。企业的生存和发展有归结到人的作用上,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上,企业作为一种权变系统,作为企业主体的人也应当是权变的,即企业一定要不断培训员工,才能是他们跟上时代,适应技术及经济发展的需要。  

2、满足员工自我成长的需要  

       员工希望学习新的知识和技能,希望接受具有挑战性的任务,希望晋升,这些都离不开培训。因此,通过培训可增强员满足感。事实上,这些期望在某种情况下可以转化为自我实现诺言。期望越高,受训者的表现越佳。反之,期望越低,受训者的表现越差。这种自我实现诺言现象被称为皮格马利翁效应。


上一篇:企业培训,请多一“点”思考(下)
下一篇:什么情况下才需要企业培训(下)