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什么情况下才需要企业培训(下)

作者:京师堂    发布时间:2020-02-27 16:38



3、提高绩效  

员工通过培训,可在工作中减少失误,生产中减少工伤事故,降低因失误造成的损失。同时,员工经培训后,随着技能的提高,可减少废品、次品,减少消耗和浪费,提高工作质量和工作效率,提高企业效益。  

4、提高企业素质  

员工通过培训,知识和技能都获得提高,这仅仅使培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,按照时代及企业经营要求,进行文化养成教育,以便形成统一、和谐的工作集体,使劳动生产率获得提高,人们的工作及生活质量获得改善。要提高企业竞争力,企业一定要重视教育培训和文化建设,充分发挥由此铸就的企业精神的巨大作用。

5、降低企业成本

员工通过培训,学到新的技能改进了工作方法从而提高了公司的劳动生产率,降低了企业的生产成本。使企业在同行业中处于有利地位。

       企业培训价值对企业的发展不可估量,这是内在和外在价值共同的提升,同时,企业的培训也应建立起完善的机构,将培训缺失降低到较小,进行高质有效的培训。


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