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探究企业培训中移动学习的学霸之路(上)

作者:京师堂    发布时间:2020-02-14 17:30



移动学习随着互联网的发展逐渐用其便捷性、自主性、灵活性、娱乐性等特点超越PC端的学习,成为企业培训学习不可或缺的学习方式,名副其实的学霸位置。

那么它的学霸之路是如何养成的呢?

1、企业全员学习培训

传统的培训实施需要考虑学员的时间、场地、经费等多方面因素,直接导致培训周期时间过长,成本耗费大、人员覆盖面小等结果,很多时候并未真的达到培训的目的。

运用移动学习培训方式,可覆盖企业全体员工,同时,学员可根据自己的时间安排进行学习,非常大的提升培训效率及效果。

例如,在企业开展职业素养提升及企业文化宣传等全员学习活动时,可充分借助移动学习培训形式开展,也可通过移动学习游戏化的设计优势,开展全员趣味化学习活动,带动全员学习氛围,打造学习型企业,提升企业人才竞争力发挥功效。

战略文化宣导:

传统战略文化宣导的劣势+移动学习平台宣传的快速、及时、多样性;

移动学习战略文化宣导方式:将企业战略文化知识内容制作成微课,在平台上发布推送至学员;通过平台直播功能宣传,利用粉丝效应提升榜样的示范力量;公司可以将当前较为重要的战略、文化、制度等关键内容制作成战略文化,通过考试让全员掌握,人人过关。

2、企业业务发展支持

企业开展员工培训的目的就是帮助企业更快更好的发展,尤其是助力企业业务飞速发展。

每当企业有新的产品上线时,可把对应的产品功能、产品特点、产品销售技巧等内容提炼制作成精品内容上线移动学习平台,大家通过学习快速获取新的知识及技能。

另外,AI和VR、AR技术的研究应用,在业务技能提升陪练方面将发挥巨大的价值,可增强业务技能培训认知触及的深度、广度,对业务绩效的提升和转化有着非常大的贡献。

业务支持一般包括:

基于业务条线发展需求培训需求和培训课程内容,发布业务条线人员专题课程,学员学习业务条线必修课程,完成业务条线知识测试后,可获得相关业务资质认证;

利用移动学习平台直播功能,邀请条线精英直播分享业务知识和业务案例;

       业务案例收集与萃取。通过举办业务案例大赛的形式,吸引学员通过平台功能,上传xiu的业务案例,管理员审核优化后,可创建专属业务案例专题,进一步在平台上发布、推送和分享。


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