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企业培训师工作的能力要求(上)

作者:京师堂    发布时间:2020-01-15 15:20



上一期京师堂小编和大家说的都是关于培训师的基本的能力,各位可能觉得比较虚,也没有一个决对的衡量标准,下面我们就说些具体的。

1. 一线的工作经历

假如培训师自己在一些企业做过企业高管或者自己做过Boss,那肯定。但是假如不具备这些经理,知识在企业基层做过一些具体工作,其实也没问题。企业培训要求的是培训师要有实践经验,只要培训师具有实践经验,那么就可以将处自己的真情实感,这样就比较容易和学员之间产生共鸣。

对于在企业做一些务虚的岗位或者做一些事务性工作的人来说,这就很难了,因为这些事儿很难有什么创新的机会。这里面比较特殊的一个岗位就是企业的培训经理或者是主管。

很多人都认为这是一个较有前途的职业,积累了很多培训的经验,而且天天在培训的环境中熏陶,但实际的情况是,职业培训师中真的好的培训经理出身的人少之又少,这个问题我们在定位中会谈到。

2. 讲故事的能力

你面对的都是一些脱离校园学习的人,什么文化水平都可能有,所以要以较浅显的方式来表达。这个跟人的专ye水平没太大关系,和人的语言天赋和看待问题的视角有关系。当年十万个为什么主要的作者是跟科学没太大关系的叶永烈,就是因为他会讲故事。

3. 对培训市场的感觉

这个对于不懂市场和营销的人来说确实比较难,很可能造成叫好而不座。

4. 学习能力

因为培训都是跨企业交流。甚至是跨行业的交流,你还得结合企业的实际情况讲,这个就要求你要学习很多相关的知识。

这点做起来确实非常难,但是这也是企业培训师这个职业的较大的魅力,这样能够压迫培训师,让培训师迅速提升自己的能力,经过一两年的磨炼,就会发现比你在企业中干一二十年成长的还快。


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