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培训师向体育老师学培训(下)

作者:京师堂    发布时间:2019-12-24 15:42



学习是非常有趣的,但是练习是非常枯燥的,甚至是痛苦的。在上学的时候,我们都在学习,因此只要你用心一点的话,就会让自己变得非常快乐,高考题海战术除外。但是等到工作之后,你就需要反复的练习,只有这样才能够掌握自己需要的技能,痛苦也就可以理解了。培训师的培训呢?学员不痛苦的培训,其实都不是好培训。

因此,我们所看到的一些体育老师,转行来做管理教练,在理论上也是有道理的。当年他当体育老师,后来他到企业工作多年,有很多企业管理的实际经验,在去商学院,学学管理理论。当他把体育教练、管理者、理论专家,这三者结合在一起时,他就是非常厉害的管理教练了。

培训行业中的职业培训讲师,是不是也应该首先了解学员的个人状态,教学的出发点是学员的已知。是不是也了解教学的目的。培训师找到这两者之间存在的差距,这也就是问题所在。培训讲师将问题分解、罗列出若干个步骤,让学员一点点的来学习,中间还在不断的练习,培训的过程做得好了,学员自然就学好了呀。

但是这样的培训,学员人数不能干太多,建议十个人为好,学员的学习周期都是比较长的,不是两天的培训能够解决问题的。这些又要有企业的培训经理,来承担学员的这些,学习的责任了。


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