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这三个小技巧能帮培训师选好课题(上)

作者:京师堂    发布时间:2019-12-10 16:45



培训师为企业做培训就是为了帮企业解决问题,因此,培训课题的选择,对培训师和企业来说都非常的准要,培训课题选的好,能让培训师事半功倍,在培训课堂中能够充分发挥出自己的知识水平,并且还能帮企业有效找出问题根源,从根源解决问题。因此,选好培训课堂,也是培训师和企业都想要的。那么,培训师如何才能选好培训课题呢?本期开始京师堂小编为各位培训师介绍培训师选好课题的三个小技巧,赶紧来看看吧。

很多企业培训师在课程选题的时候,总是简单的认为:“能满足越多人的需求越好,兼顾的培训范围越广,说明课程越有价值”;又或者有一些从业经验比较丰富的培训师,通常会想到把自己比较熟悉的内容变现出来,常常谈点经验,再加点理论,认为这样的课程就可以帮助到学员;还有一些企业培训课题,认为专ye的词汇更能代表培训的quan威。

其实不尽然, 美国培训认证协会在(AACTP)在多年的培训师培养实践经验中,总结出培训师课程选题的三个窍门:

第壹、宜小不宜大,充分聚焦,解决实际问题。

课题范围小,并不是要局限课程的受众,而是要针对特定的授课对象,在课程内容上更准确、更深入透彻,从根本上解决问题。如:现选题《项目管理中的进度管理》比原选题《项目管理》更能体现内容的精细化。相反,课题范围广,涉及知识点多,很容易泛泛而谈。正如AACTP认证导师杨老师所说:“如果你讲的是大家都知道的,那也就没有培训的必要了。”


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