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企业培训师工作前两年暴露的差距

作者:京师堂    发布时间:2019-11-28 16:40



培训师背课和收集培训材料,这是培训菜鸟转变成大师的第壹步,差距就是从这一步开始的。

以前听别人吐槽,做培训师有哪些难处,每天都需要花费很多时间去整理培训素材,等到上课时还要战战兢兢、如履薄冰,稍微不慎可能就会被学员投诉,然后就白忙活了,培训师这个工作太难了。

其实,这是每一位培训师都会经历的过程,假如你在上课前不花时间去积累素材,那么怎么可能在培训时讲出对学员有用的内容呢?

现在的培训机构生存也不容易,培训机构品牌需要几十上百次更多好的培训要培养和塑造,却可能会毁于一单失败的培训。所以,培训机构在选择讲师方面也是战战兢兢、如履薄冰。有的讲师课程质量不行,好像在上课的时候讲得都很有道理,但是连起来却不明白他在讲什么,课程内容空洞。

一旦选了授课水平比较差的讲师,质量无法获得保障,砸场了,培训机构在客户心中的口碑就会直线下降,辛亏维护的客户也失去了,再想第贰次合作机会,难矣!

因此,假如你想要获得学员和机构的好评,那么你首先要有牢固的基本功,这样才会有一个好的开始。

不过,工作前两年,大家都是在菜鸟的阶段起跑,你的备课时间花的够多,收集的素材够好,顶多也就只能拉开30%的差距。

但这不是很重要的,备课的时间充足了,搜集的素材也够好了,关键看你如何发挥,相同的例子,为何别人讲出了新花样,回答学员的问题也是流畅自如,而你还在老生常谈,解答问题时还在冥思苦想,后来也给不了学员满意的答复呢?这就是关键的技术问题。


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