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企业培训创新前两点建议

作者:京师堂    发布时间:2019-11-25 16:41



企业培训的朋友,必定要把企业培训的价值充分挖掘出来,才能让培训工作效率越来越高。培训其实是一个常做常新的作业,没有什么是固定的套路。包含培训的包装也一样。不断观察学员需求的改变,才有可能真的让培训做到学员的心坎里。如果你不知道详细从哪里下手,就接着往下看吧。

1、培训内容的包装内容,永远是第壹位的!

如果内容可以处理职工在工作中或开展中碰到若干重要的的问题,这样的培训项目必定会受欢迎。我们想想,为什么现在许多社会上的项目很受追捧,里边不是没有原因的。有人期望处理问题,有人期望进步自己某方面素养,或许是为了考证,或许是为了知道某些特定圈子。

这要求我们做培训的同伴,首先要有对热门需求的敏感性,大到如十八大对相关职业走向的影响,小到某些薪酬准则调整对职工的影响等,要让培训有“热度”。其次要有营销人员的认识。没事儿多看看广告,分析为什么好的广告能吸引人,他们击中了人们的哪些诉求点。

2、练习讲师的包装基于好内容基础上的好讲师,如虎添翼

公司董事长、CEO、VP亲身讲课,学员们为什么爱听?技术大牛讲课,学员们为什么爱听?如果职位不高、特长又不杰出,怎样能让讲师显得与众不同?只需用心发掘,必定能找到亮点,不然就是我们找错讲师了。对讲师进行包装,必定要让讲师有荣誉感。


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