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讲师提升培训效果之——培训理念

作者:京师堂    发布时间:2019-11-20 17:01



企业邀请职业培训师组织员工培训,是对企业人力资源的重要投资,企业对员工的培训,目的是为了提升员工能力,进而提升业绩,以便于为企业创造更多的价值。

但是,通常很多职业培训师在咨询的过程中,经常会听到企业管理者有下面这些抱怨:

“每年培训花了不少钱,没起什么作用”,“员工培训积极性不高,不知道怎么办”等等,这令很多培训管理者和企业管理人员感到非常苦恼。

企业培训是好事一桩,但是如果操作不当,不但无法达到激励员工、发展员工的效果,并且还会浪费时间、流于形式、精力和钱财。那么,怎么样提升培训有效性呢?京师堂认为应从以下几方面着手:

一、培训的理念   

1、改变高层培训理念

企业高层管理一定要重视培训,按照企业发展现状、目标,制定各个部门和岗位的发展计划,按照每一位员工的职业生涯设计为其制定个性化的培训计划,搭建起员工个性化发展的空间。培训要与上岗资格相结合。

2、开展全员培训

企业发展是全体员工共同努力的结果,企业培训也应该体现出层次性、全员性。跨国企业有很多都建立了自己的培养机制和人才库,为企业的可持续发展做了充分准备。而且,领导的能力越强,给员工的任务就越清晰,对员工的指导越有效;而员工的能力越强。就会越快地领悟领导意图。实现自我管理的能力也越高。因此,要建立多层次、多方位的员工培训体系,确保全体员工的参与。

3、要遵循成人学习的规律

培训师应该针对成人学习的特点,采取合适的培训模式,从讲授为主转向互动式教学为主,加强与学员的沟通交流,活跃学员的思维,消除学员心理障碍,改变学员心智模式,营造出一个良好的学习氛围,激发学员学习的积极性。


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