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企业培训师专业规划学习项目非常重要

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-11-07 18:15



虽然,悠然学习有时候也非常重要,但是,有规划的学习和结构化的学习,在企业中依然占据着非常关键的地位。经过培训师专业的规划和执行的学习项目,能够确保下面这些:

有效性——有效的团体培训要比一对一培训或员工自发学习的效果好得多。经过明确规划的学习项目,特别有助于新员工快速掌握公司及工作相关知识和技巧,及时投入工作。

一致性——确保所有学员掌握相同的方法;这些方法应该符合公司的价值观和政策,以及法律法规和安全条例。

学习意识——人们意识不到自己的知识还有哪些欠缺。所以,即使信息随手可得,他们也意识不到自己需要这些信息。销售人员需要了解新产品,操作人员可能意识不到某些行为的危险性,管理者需要全面的反馈来找出盲点。

学习质量——比起单纯的非正式学习,在课程设计专业知识和相关专业人士的支持下,企业学习专家可以设计出更高品质、更高效率的学习项目。“缺少目标明确的支持,非正式学习就会变得难以驾驭,耗费成本精力。如果一个人缺少明确的目标和相应的能力,还谈何帮助他人呢?”

企业投资培训和发展项目,是为了提高对他们的成功和竞争力关键领域的绩效。因此,培训部门的价值取决于其在绩效改善方面的效率和效果,而不是项目的数量、种类或技术。

职场学习专家需要把重点从提供培训转移到改善绩效。弗雷德·哈伯格曾说过一句很有意义的话:“企业需要的不是课程、学习工具甚至学习。我们在企业里的职责就是改善业务成果。”只要职场学习专家能意识到自己的职责是改善绩效而不是提供培训,他们面对的就是更广阔的方法、媒介和方式选择;此时,如果其他方式可以更有效地实现目标,那么就没必要再进行培训了。


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