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兼职企业内训师不能直接管理怎么办?

作者:京师堂    发布时间:2019-10-14 17:07



对于自己的企业培训部门是不是能够直接管理兼职内训师,有一部分人认为是可以直接管理兼职内训师,但是有大部分人任务不能直接管理兼职内训师。课件对兼职内训师的跨职权管理问题,还困扰着很多的企业培训管理者。。

对发动领导岗位的内训师讲课以及取得内训师上级支持的问题,有的人认为投其所好,根据企业领导的实际情况以及个人爱好等因素来挖掘其授课动力,还有的人建议可以做成企业内训师定期交流沙龙,让企业内训师互相切磋,建立一个具有内在凝聚力的圈子;还有人提出:在企业的培训计划确认并公布的时候,计划是经过企业培训部门和内训师以及相关的人员共同认可的;还有大多数人都提到了和岗位职责、绩效以及晋升挂钩。

有一位位在企业中做兼职讲师管理平台,他为大家贡献了他在工作当中的实际经验,赶紧来一起看看吧:

目标是引导为主,不是考核。

1、定位兼职讲师的职责和义务;

2、兼职讲师课程排期锁定,并沟通相关上级领导会签;

3、培训后,进行评估,根据反馈满意调查问卷,进行评价,获得讲师费,并抄送相关部门;

4、另外一些人性化的关怀,可以建立微信群互动,每天送鲜花,生日送小礼物,凝聚兼职讲师团队。

以上就是关于兼职内训讲师能否直接管理的相关讨论,希望讨论的结果能够对大家有所帮助。


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