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企业培训师具体工作有这些(中)

作者:京师堂    发布时间:2019-10-12 16:35



上一期京师堂小编为大家介绍了企业培训师的具体工作,上篇文章介绍的是讲师课程复制讲授方面的内容,本期接着上一期为大家介绍关于讲师的课程开发以及讲师的培训项目带领等方面的基本工资。具体内容是什么呢?下面是具体的介绍。

2、课程开发:讲到一定的程度,可开始慢慢的自己来开发课程。企业内训师都是在一定的阶段之后按照企业需求与规划开完成课程的开发。

一个好的讲师,一定要具备培训课程开发的能力。课程开发其实也有一个简单到深入的过程,最初可做一些简单的课程开发,例如一个小时内的课程,或者是某一个大型课程(2天或3天)中的一个模块的开发。最主要的是熟悉流程和工具。随着熟练程度的提高就可以开发一些较为复杂的课程了。课程开发的核心其实还是企业需求和学员两个点,企业需求是讲我企业为了提升绩效需要什么样的课程,学员这个点是将为了学员更好的提升能力和技能,我要怎样用科学的方法让他去记忆、掌握、应用。这就涉及到成人教学特色、课程设计方法工具、教育教学的原理一些内容了,当然这一部分可以慢慢摸索,逐渐去了解再深入。这一块可以去参加一些专业的课程或者看一些专业书籍,相信会有收获。如TTT的中级和高级课程都会有,TTT课程讲课程开发方法工具讲的比较多,教育教学原理的话书籍里讲的比较多。这一块主要是经验的积累,还有对教学方法和理念的深刻理解,如现在比较通用的构建主义教学。

要记住一点:培训就是把企业绩效要求解读为员工能力需求,然后使用培训去提升员工的能力,因此,对课程的知识点选择方面,要贴合企业实际发展情况,对知识点的讲授以及教学方面,要以员工行为和应用改善为导向,课程结构与活动设计方面要花费非常大的心思。

以上就是本期为各位讲师们介绍的有关于企业培训师具体工作的第二点:课程开发。希望能带给大家一定的帮助。


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