汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

培训师讲述时的几个小技巧

作者:京师堂    发布时间:2019-09-29 17:14



1、选用典型事例,自从培训以来,培训师更加注意身边的生活,一天一个同事说野蛮女友,真好,把她看哭了,这一句话,在场的一个女同事,第2天便借来了盘,培训师今天也开始看。这就是事例的作用,10个好,可能都不会去看,可是这个哭,打动了培训师

2、细节与具体化,在讲述一个人的时候,至少要有一个地方用好这个技巧,这样你要逗一个人哭,是非常容易的

3、对比的方法,有了对比才有幅度,才有了量度的概念,送礼送2000元,你应用工资2000元还对比,要是工资20000送2000就没什么意义了。

4、比喻,一个恰当的比喻,可以省略你10分钟描述,如长的像葛优,下面关于长相的话就不要说了,任务呢也活了。

5、对话,直接用他的语言,你的语言也丰富了,也给你提供了换一个角度说话的方法 .

6、最能打动人的方式,先抑后扬会让你更加佩服一个人,所以名人传记中,一开始都是苦日子。

7、让人陷入沉思的方式,是先抑后扬,某某某,多么好多么好,可他先一步走了。

8、前后一致,一环扣一环,开始唱戏时墙上有一把枪,到剧种这把枪一直没动那么这个导演就不是个好导演。

9、结论,用他自己的话与名人的话结尾,才能作到掷地有声,在末尾要注意使用总结性的语言。

       10、表演,一个人在台上要调动所有听众的注意力,没有动作的配合是万万不行的,正如一个成熟的演员在唱歌的时候没有一个是站着不动的。


上一篇:职业培训师应注意的职业形象(上)
下一篇:企业使用内训师有的这些优点