汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

讲师助理难找是因为这些原因(下)

作者:京师堂    发布时间:2019-09-24 17:16



第二大原因:有稳定的意愿还不够,作为助理你还得耐得住寂寞,这也是助理难找的第二个原因。

        何谓自由讲师讲师们都是光杆司令,一张嘴巴,一台电脑,一个皮箱走天下,作为讲师的助理你是没什么同事的,得一个人干活,而且更有可能是在你自己家里独自干活。如果耐不住这个寂寞,喜欢那种在团队中的存在感,自是做不了讲师助理的,至少也是很难做长久的。

        所以人一定要在团队中才能获得成长和存在感,才可以发挥出个人的价值最大化!团队的力量远远大于个人的力量!

        您想拥有一份属于自己的事业吗?想感受团队的力量吗?加入“京师堂”吧,一起成长、一起进步!

第三个原因,对讲师的助理来说,情商的要求还不低。

        需要能游刃有余的协调多方利益,把握一个平衡,让成果最大化,这是讲师助理必须达成的目标。

        助理与咨询公司对接,准确的领悟咨询公司的要求,再回头跟讲师沟通,有时甚至要帮着咨询公司说服讲师做些课程的调整,或者帮助讲师寻求咨询公司的理解与支持,个中分寸的拿捏情商低了恐怕不行。作为讲师的助理上传下达中又需具备不低的营销能力。

        “京师堂”的团队是一个有梦想的80后与90后的青年团队,团队平均培训行业经验叁年以上,每年内部专业课程培训200小时以上。我们致力于让“培训更加简单,让讲师更加美好”!

第四个原因,作为一个讲师的助理语音得好一点,服务意识得好一点,还要有不错的耐心,这几个条件都加起来做到也不容易。

        培训的事儿说起来都是些小事,而且从培训组织的角度来说,琐碎重复的工作不少,如果没有足够的耐心是很难在工作中找到快乐的。没有快乐的心情,想要持久将一份工作做好做长久几乎是不可能的。

        优秀的团队必定由优秀的个体组成,优秀的个体是整个团队的骄傲也是其他个体的骄傲和标尺。身处在一个令人骄傲和自豪的集体中才能快乐工作幸福生活。“京师堂”的团队始终坚持“我快乐,我成功!我承诺,我做到!”的企业文化。“京师堂”,不仅是公司更是一个家!

        不少讲师都感慨好的助理难找。也有为数不少的讲师在这个行业耕耘了多年,仍得事必躬亲的每通电话都自己接。

        但如果能找到一个合心意的,又稳定忠诚的专业的经纪机构为自己打理一切,对于一个讲师来说自是省心,专业机构可以帮讲师节约不少时间,让讲师有精力去做更重要的事情。

        各位,你们认为呢?


下一篇:培训讲师必走的江湖之路(中)