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当今企业培训师的生存需求是什么?

作者:京师堂    发布时间:2019-09-20 17:05



著名的心理学家马斯洛提出的五个需求的理论,描述了人在不同阶段的阶段性需求层次高度。作为职业培训师的成长过程,其实同样有5个层面的需求。

1、生存需求

现在的企业培训行业,进入的门槛的限制都比较低,有的人做了几年的企业老板,就感觉自己的成功经验可以分享进入培训行业,有的人做了今年的人事管理人员,为企业招聘了几年的员工,考核了几年的员工绩效,就觉得自己可以教别人这些了进入了培训界,甚至是有的人听过一些培训大师的授课之后,发掘还没有自己讲的好,于是就立志进入培训行业发展。

总而言之,任何的行业都会有个案,培训师的进入有很多原因,但是深入了解之后,你会发现很多培训师还是稍稍有羡于掌声、鲜花、时间财务自由、受人尊敬等等。所以,很多刚进入培训行业的新手讲师的第一需求就是能够有课上。处在这个阶段的培训师差不多没有太多的同行业资源,仅靠周围的朋友、讲课后的学员转介绍维持基本的上课需要。

建议新手讲师先不要考虑太多“钱”的因素,你看那么多的知名品牌都有小样品、试用装、试吃品。你可以接受市面上专业的TTT训练,然后先从熟悉整个企业培训行业入手,建立好的培训机构渠道,打通全国各地的资源和人脉。你也可以经常参与小型的同行聚会,免费为客户演讲几小时或者半天来逐步得到客户的认可。“好的课程一定是讲出来的!”

       以上就是本期京师堂小编为大家介绍的现如今培训师的生存需求的详细介绍,相信一些新手讲师都面临过上面的这些问题。希望本篇文章能够帮助到大家。


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