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培训讲师瓶颈——职业定位不清晰

作者:京师堂    发布时间:2019-09-17 17:05



职业培训师是受人尊敬的一种职业,如今,面临着更多的挑战,职业培训师更加需要严以律己,不断地修炼,不断的提升,扮演好自己应扮演的角色,做一名优秀的培训师,做有价值的人。

国内很多企业都日益重视企业培训,现在国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学,90%以上的公司有相对应的培训组织部门负责这件事情。

企业越重视培训,对培训部门的要求就越高,培训管理者就会越来越专业。二十年前,那些大学老师讲讲“要以顾客为中心”、“成本领先”等理念性的东西,台下就哗哗鼓掌;十年前,培训师要讲讲策略性知识,比如:波特的竞争理论、整合营销传播、深度分销,也会喝彩一片。现在,讲理念混不过去了,只讲策略还不行,还要有各种营销分析工具、客户数据分析等等!未来十年呢?如今的培训师即将面临三个难以突破的瓶颈:

瓶颈一、职业定位不清晰

90%的培训师不知道全中国有多少讲同样领域的老师;

90%的培训师不知道同领域讲师的课酬处于哪个阶段;

90%的培训师不知道有哪些省市的企业最关注自己的授课领域;

90%的培训师不知道如何在这么多的同领域讲师中脱颖而出。

       职业生涯方面,“两年之前还活得很好的培训师,如今却非常的艰难”。真正的优秀讲师是无法装出来的,就好比是8层与80层的高楼竖立在你的眼前是完全不一样的感觉。应该发自内心的正确的定位﹑真实体验﹑长期的修炼、对的价值观迎合新时代!


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