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培训师培训能否调整员工心态问题(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-08-26 16:52



员工的心态问题,能不能利用培训师的培训来进行解决呢?假如说可以,那么那些心态问题能够利用培训来解决呢?

相信不同的人肯定会有不一样的观点,看看大家都是如何回答这个问题的吧。

认为心态问题是可以通过培训来解决的:其实很多时候培训首先就是帮助员工树立一个正确的心态价值观,不管是技能培训还是管理培训,端正了心态价值观,培训才会出效果。因为员工对企业或对某些事不知晓,不明白为什么会这样发展时,自然不能心往一处想,就容易出现拖沓与搪塞的现象。其实心态培训不是说为了解决员工的什么心态问题而专门去开设一次心态类的培训,这样往往效果不好,员工会出现抵触情绪。而解决心态问题是应该放在日常的所有培训之中,通过培训的方式与形式达到引导员工心态的一个目的。

至于培训结束回去回归原样,这是培训效果持续性的问题,属于后期追踪与激励没有跟上。

  则认为心态是很难通过培训来解决的,工作中产生的一系列消极的态度,其实主要与工作中遇到问题后上级、同级以及公司的解决态度,企业文化的指向有关,所以单纯的想通过培训来改变员工的心态是不现实的。

       以上就是本期京师堂小编为大家介绍的几种员工心态问题,不同的心态问题,需要利用不同的培训课程来解决。


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