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培训师培训能否调整学员心态问题(下)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-08-20 17:01



也有人觉得员工心态问题是无法利用培训来解决的,或者说是利用培训师培训来解决的话太过于耗费时间,并且成本也高,还不如换掉这种员工;假如说因为一些事情而导致心态出现波动,可以做一些心理疏导,例如誓师大会等,能够提升员工活力和自信。

  则有第三种看法,认为员工心态问题是否可以通过培训解决,个人认为还得看是什么情况产生的什么样的心态问题。也就是说要看心态问题产生的时间、原因和程度。

1、如果第二种情况下产生心态问题的程度已经特别深的话,基本上也等同于第一种情况,一般培训无法改善。

认为员工能否解决,培训师培训起到的是疏导与辅助作用,去发现员工心态出现不稳的原因加以疏导。但是无论什么样的培训形式,如果只浮与表面,培训结束之后,不跟踪,不回访。甚至员工部门领导也不重视的话,培训效果微乎其微。培训更像部队的政委,负责心态,负责基础。真正树立榜样,带兵打仗的还是各部门管理者。所以,单纯的指望培训去解决问题是不现实的。

2、员工性格导致的心态问题,这种一般属于根深蒂固型的,一般很难改变,所以培训效果几乎为0,甚至还会激起反感情绪,更加严重;

3、员工一直很好,但是突然产生了心态问题。这种情况一般是由于公司某一方面出现了问题让员工感到自己受到了不公的待遇导致的,这种心态问题个人觉得相对好解决一些,只需要找到产生心态问题的原因是什么,即可对症下药了,所以有针对性的培训还是能够解决问题,但可能其他手段解决效率会更高些,所以千万不能囿于培训的形式。

       综合上述,假如是因为企业外部因素导致的员工出现程度不太深的心态问题,可利用培训师培训解决。


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