汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

培训师做培训的方法选择和分析(一)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-08-09 17:18



企业培训的效果在很大程度上取决于培训师培训方法的选择,当前,有很多企业培训的方法,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣。要选择合适有效的培训方法,需要考虑培培训的内容、训的目的、学员的自身特点及企业所具备的培训资源等因素。

企业培训常用的7种方法有演示法、讲授法、视听法、研讨法、案例研究法、角色扮演法和模拟与游戏法。

一、讲授法

讲授法属于传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,系统地向学员传授知识,并期望这些学员能记住其中的重要观念与特定知识。

1、要求

培训师应具有丰富的知识和经验;讲授要有系统性,条理清晰,重点、难点突出;讲授时语言清晰,生动准确;必要时运用板书;应尽量配备必要的多媒体设备,以加强培训的效果;讲授完应保留适当的时间让培训师与学员进行沟通,用问答方式获取学员对讲授内容的反馈。

2、优点

运用方便,可以同时对许多人进行培训,经济高效;有利于学员系统地接受新知识;容易掌握和控制学习的进度;有利于加深理解难度大的内容。

3、缺点

学习效果易受培训师讲授的水平影响;由于主要是单向性的信息传递,缺乏教师和学员间必要的交流和反馈,学过的知识不易被巩固,故常被运用于一些理念性知识的培训。


上一篇:培训师培训计划执行步骤是什么?
下一篇:培训师做培训的方法选择和分析(二)