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培训师做培训的方法选择和分析(二)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-08-09 17:17



本期京师堂小编继续为大家介绍培训师做培训的方法选择和分析,上期为大家介绍了讲授法,相信大家看了之后对这个方法有了一个初步的了解,本期为大家介绍的是演示法,具体是什么样的?赶紧来看看吧。

二、演示法

演示法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对学员进行培训,如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是教学员如何做、提出如何做好的建议,并对学员进行鼓励。这种方法并一定要有详细、完整的教学计划,但应注意培训的要点:

第一,关键工作环节的要求;

第二,做好工作的原则和技巧;

第三,须防止出现问题和错误。

这种方法可广泛用于基层生产工人。

1、要求

培训前要准备好所有的用具,摆放整齐;让每个学员都能看清示范物;教练一边示范操作一边讲解动作或操作要领。示范完毕,让每个学员反复模仿实习;对每个学员的试做给予立即的反馈。

2、优点

通常能在讲师与学员之间形成良好的互动关系,有助于工作的开展;一旦师傅调动、提升、或退休、辞职时,企业有训练有素的员工迅速补缺。

3、缺点

       不容易挑选到合格的教练或师傅,有些师傅担心“带会徒弟饿死师傅”而不愿意倾尽全力。所以应挑选具有较强沟通、监督和指导能力以及宽广胸怀的教练。


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