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培训师做培训的方法选择和分析(三)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-08-09 17:15



本期继续为大家介绍培训师做培训方法的选择与分析,方法很重要,方法对培训的成功与否有着很大的影响,因此,每一位培训师都应该多家分析培训方法。

三、研讨法

研讨法又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通,一般费用较高。而小组讨论法则费用较低。 研讨法培训的目的是为了提高能力,培养意识,交流信息,产生新知。比较适宜于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题。

1. 要求

每次讨论要建立明确的目标,并让每一位参与者了解这些目标;要使学员对讨论的问题产生内在的兴趣,并启发他们积极思考。

      2. 优点

强调学员的积极参与,鼓励学员积极思考,主动提出问题,表达个人的感受,有助于激发学习兴趣;讨论过程中,培训师与学员间,学员与学员间的信息可以多向传递,知识和经验可以相互交流、启发,取长补短,有利于学员发现自己的不足,开阔思路,加深对知识的理解,促进能力的提高。据研究,这种方法对提高受训者的责任感或改变工作态度特别有效。

      3. 缺点

       运用时对培训师的要求较高;讨论课题选择的好坏将直接影响培训的效果;学员自身的水平也会影响培训的效果;不利于学员系统地掌握知识和技能。


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