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优秀培训师不要输在讲故事上(二)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-08-07 17:19



培训师的故事需要具备什么要素?

当今社会,我们每个人都是一个故事讲述者,微博、微信朋友圈、直播等各种社交网站,都在分享着自己的故事。如果一个人的故事能够给大众提供某些价值,不管是娱乐价值还是新闻价值,这个故事就能够吸引大众的视线。

哈佛大学认知心理学家霍华德加纳德,他曾提出“领导者讲故事”的核心理论。他认为,讲故事应当成为领导者的重要技能之一。如果一个领导者不能透过故事来宣扬公司和产品的价值,那么他就没办法把自己的商业帝国做到极致。

那么,什么样的故事才能够给予我们积极的帮助呢?这里面包含了什么要素?以下五个核心关键点,就是故事必备的要素,掌握了它们,才能够成为一个合格的讲述故事的培训师

热情

热情对于影响力的产生和传播起到非常关键的作用。因为,它不但可以激发我们心理的积极情绪,而且还能够影响到我们的判断。

试想一下,一个忧伤阴郁的将军带领士兵打仗,他能打得过一个热情激昂的将军吗?古代很多以少胜多的经典战役,激励的情绪在其中起到的作用是不可忽视的。

所以,在说话里面添加一些热情,就会让对方的情绪发生相应的变化。同样,好的沟通,一定缺少不了热情。就算你讲述伤感的事情,也一定要热情地去讲述,否则讲不了多久,听众很可能就会昏昏入睡了。

英雄

每个故事都必须至少有一个英雄。

这个“英雄”当然是借喻,指解决困难、化解纠纷的人。当然,这个英雄可以是作者本人,也可以是其他人,总之就是事情的参与者。

有了这个角色,我们的焦点就放在了这个人身上,跟随他的脚步去经历他的遭遇。然后,我们可以从这个人的故事当中体会他的所思所想。

       这就是代入感发生的条件之一。没有英雄,我们的心灵就无从安放了。


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