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盘点那些最让培训发愁的事情(一)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-08-05 17:08



       培训师有三愁,缺单子,休息少,转型难。这三愁对应了培训师的三个职业阶段。刚刚入行做培训师的人,上课都是大姨妈制,一个月就几天课,根本不知道怎样让客户约自己的课,急啊,没钱!

别人看你的自由职业者,你看你自己是失业白领。“缺单子”这个阶段就干掉了很多自由职业者真正转型成为培训师的路,再牛逼的梦想也打不过接不到讲课邀约的焦虑。很多人以为要接单子,就得做个人品牌,写畅销书,让全世界的人都认识你,然后培训订单就滚滚而来。然而这个想法和现实几乎是错位的!是的,有个人品牌的人,有畅销书的作者,往往不缺培训的机会,但是你们也别忘了,这样的人,明明还有更多更轻松赚钱的机会,做不做培训并非是他们的第一选择!

真正活跃在培训一线的培训师,他们大部分都没有什么个人品牌,或者说他们的专业美誉度都限制在很小的圈子里!外面的人根本不知道而已!

谁知道?——圈子里的培训中介公司和资深的HR!

所以刚刚入行的培训师应该花费30%时间用于勾搭各种培训中介公司,为自己打开市场,剩下的70%时间应该用于研发和迭代课程,确保自己的课程主题、大纲、教学方法有自己的特色,不比同行差,更符合企业的需求。

京师堂讲师经纪认为,绝大部分培训师入行前并没有做过像样的市场调研,或者说,他们不知道市场调研能怎么做。简单说

1】调研课程的市场规模,确定自己能否活下去;

2】调研同行的水平,确定自己水平够不够;

3】调研推课的最佳中介资源是谁,确定自己是否能链接。

有的老师根本没有意识到,当你成为职业培训师第一天,你的第一身份应该是一个销售,而不是一名专业人士。

       你得主动去跑北上广深的各种培训机构,好好包装自己,和他们谈约课。想做培训师的人很多,如何才能让业内有影响力的培训中介公司看上你?要知道,他们有很多甲方的培训外包合作合同,决定了这个行业的课程给谁上,不给谁上。


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