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培训师有效的开场技巧(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-08-02 17:30



一场培训,其开头的重要性是不言而喻的。俗话说“良好的开端是成功的一半”、“万事开头难”,足以见得前任对于开头重要性的认知程度。企业培训师的开头,不光是第一次培训师的出场,而是每半天,或者是每一次休息之后的开场,都应该被看成是开头,都是非常重要的。

按照学院的工作经历、年龄、管理层级和培训课题等多种因素,开场方式也会因为这些因素而有不同,不管怎么样变化,其核心都是为了抓住学员的注意力、引人入胜,开头不仅要“抓”,还得“破”,不破不立的道理,大家都知道,在培训现场,“冰”是一个不太友好的东西,如果遇见了它,那么不妨破了它,小编具体推荐下面这几种比较不错的开场方式:

1、抓气氛——作为一名学员,书都不愿意将自己置身于培训师的一次喋喋不休的报告论述之中。从成年人认知习惯的角度出发,学员更加愿意使用自己的比较喜欢的方式去体验感知培训当中的精华核心所在,因此,在培训课堂呈现的时候,培训师可以使用玩游戏、做活动、猜谜语、PK竞技、角色扮演等方法去展开培训内容,这样培训师肯定会发现,现场学员肯定会比较欢乐开怀、寓教于乐。不仅让学员能够体验到“开心”,并且还能让其收获自己所必需的智商。

当然,培训师应该认识到,这种培训开场方式只是适合一些特定的人群,一般都是面对年轻、基层、经验少的学员的时候较为合适,这些学员更多的是比较注重现场氛围。

 


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