汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

盘点当今十种忽悠型“培训师”(三)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-07-30 17:14



本篇文章继续为大家盘点三种“忽悠型”的培训师,希望大家在找培训师的时候,一定要慎重考虑,擦亮眼睛,以免为自己和企业带来各方面的损失。

第六种:抄袭剽窃型

过内的图书行业很繁荣,这是史无前例的。网络让资讯获取变得很容易,也是史无前例的。五块钱就能买到一张管理VCD,拿回家,坐下来,一边听一边记录。你看,多么容易,别人讲的,一下子就变成了自己的了,别人的案例也成了自己的了。我爱“拿来主义”!这里提醒那些喜欢录光碟的培训师,千万不能因小失大,如今音像市场不成熟,尤其是盗版市场,你的劳动成果一不小心可能就成了五块钱一盘的东西了;第二,你的许多课件、案例等可能就会变成别人的摇钱树。

第七种:神侃无实型

凭借着会讲颜色的故事,凭借着好口才,好音色,就天南海北的狂砍,从莱温斯基到黛安娜王妃,再到哪个狗仔队,听起来很好玩,但是却浪费了企业和学员的有限培训资源。时间悄悄流逝,等过了一个多小时,还没有切入正题。其实,哪有正题?

第八种:蒙混过关型

绣花枕头一包草,这类培训师最高兴的就是学员只管听他讲,大多数都是在表面兜圈子,没有办法深入进专业的层面。最怕学员“虔诚”地来讨教。如果有学员提问,就会:啊,听得出来,这位学员提的问题非常专业,我很欣赏。你看,我们是否另找时间深入探讨一下。好了!谢谢大家今天来捧场!这些培训师,没做过人力资源管理,却大言不惭的教别人,连绩效考核和绩效管理都不懂。“老师,请问一下绩效管理和绩效评估有什么差别吗?”“没差别,只是不一样的叫法,都是一样的!”这类培训师完全是误人子弟。


下一篇:PPT对培训师的意义有哪些?