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培训师需要找准事例和叙事的平衡

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-07-23 17:25



大家都知道,人都喜欢听故事,那些引人入胜的叙述结构中有很多隐喻。当一位培训师要做个扣人心弦的演讲,那么在他的男子里面就会浮现出带着学员去旅行。成功的演讲是个小奇迹,人们从这里能够看到不同的世界。

假如讲故事看成一段旅途,最为重要的就是找到开始的地方和结束的地方。想想学员对你的故事可能有了那些了解以及他们关心程度,一次找出比较合适的七点。假如你高估了学员的知识储备或者是对话题的兴趣,那么你可能就会失去学员。优秀的演讲者会很快介绍主题,解释自己为何会对这个话题感兴趣,并说服学员相信自己也要关心这个主题。

很多讲师演讲初稿里面最大问题就是涵盖太多的内容。培训师是无法在一个演讲中概括整个行业。假如培训师试图将自己知道的东西都塞进去,那么就没时间详细介绍细节了,并且演讲也会因为大量的抽象语言二变得晦涩难懂,最终导致培训本来就懂的人可以听懂,听不太懂的人就不知道说什么了。培训师应该举出具体的例子使自己的想法变得充实。因此,将自己的演讲局限于能被解释清楚的范围,并在有限时间里尽量举出生动的例子讲解。

       假如一场培训失败了,差不多就是因为培训师没有将故事设计好,错估了学员的兴趣点,或者是忽略了故事的本身。就算话题再怎么重要,,如果没有足够的铺垫,并且会偶尔出现一些武断的意见,会让人觉得很不爽。如果没有递进的过程,就不会感觉出自己的收获。


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