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做培训师还要再讲基本硬素质

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-07-22 16:47



上一期京师堂小编为大家介绍了培训师需要剧本的基本软素质,本期京师堂小编为大家介绍的是培训师需要具备的一些基本硬素质,一起来看看吧。

大部分类型的培训(除开那些本来就是表演和party性质的培训),最终目的都是是传递业务内容和技巧!

要培训一门课程,培训师对培训主题内容的理解,应该是有一定高度的,具有方法论的,理解的深度及广度,实践熟练程度起码要高于受训者;不然那应该没办法让受训者选择接受,更没办法指导受训者的实践了。这将决定一场培训是不是能顺利完成,并达到预期效果,也就是培训师是否合格。去掉一项最高分,去掉一项最低分,培训师都希望培训反馈表上的评分高于四颗星,不然那么累嗓子都快讲哑了还全程对你微笑,你那么笨还讲到你说懂了为止?(开个玩笑,反馈评分对培训师评估的确太重要)

说到这里就很明确了,如果不具备基本的硬素质,能做这门课程的培训师吗?反正我不敢,因为上台会发抖。

具备一名培训师又的基本素质之后,应该就可以正常的开始讲了。但是还要学习和实践的有很多:培训教案的编写,材料的制作,互动设计,培训需求挖掘,培训体系搭建,培训成本预算等等。

想入门做企业培训师的朋友:

       如果零业务经验可以从培训助理开始学习再实践,或者进有培训师需求的部门一边工作一边向此职位靠近;入门时选择的公司可以是成熟的有培训体系的大公司也可以是业务对培训依赖度高的公司,还有就是管理层对培训有理性认识(培训不是救心丸,也不是一杯简单的白开水,其实是培训是一个水滴石穿的过程)。


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