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培训师培训工作需注重“时效”(下)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-07-11 16:20



本期京师堂小编继续为大家介绍培训师的培训工作需要注重“时效”的问题,培训师是一个热门职业,“时效”包括两个方面,分别是时间方面和效果方面,培训师的培训工作到底要怎么做才能达到“时效”呢?

第三、确保学员的信息堆成,要将准确的培训内容及时的传达给急需受训的学员。这要求培训师在实际工作中要按照内容选择最需要接受培训的学员进行培训,让最需要培训的学员及时的掌握,从而能够全面落实在工作中。

第四、培训师可试着建立培训梯队。所谓的培训梯队,指的就是把培训内容层层进行传达,形成全方位的梯队,例如:对市储汇局对一项业务进行培训,可先从各个网点抽调接受快、业务能力好的员工进行培训,然后再由这些员工回去对网点人员进行培训,这样层层辐射,不但能够减轻集中培训师在集中培训中的压力,并且还建立了一个培训内容传达的渠道。

第五、培训师要注重培训方式多样性。在培训上应结合实际培训内容,采取灵活多样的方式加以培训,而不仅仅是一人授课的“填鸭”方式,例如可以采取众人讨论、现场演习等等方式,这样可以激发受训者的学习热情,培训可以达到事半功倍的效果。

第六、培训师应该加强培训内容考核。培训结束之后,采取相应的方式检验学员掌握的情况,例如,通过考试方式了解学员对理论掌握的是否到位,可通过现场检查的方法了解学员在实际工作中是否将培训内容落实。并且,再辅以奖惩制度,激励员工严格落实。这样,才能确保培训效果。


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