汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

培训师需知道的90后职场需求(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-07-09 17:10



只有掌握需求,才能做好培训,因此,培训师在为企业员工的时候,首先必须要全方位的了解学员的需求。如今,各个行业的职场中80、90后已经是企业的中坚力量。因此,掌握他们的职场需求,这是作为培训师培训成功的必要一步。

1、他们的时间比金钱更宝贵

员工都非常讨厌加班,讨厌快下班或者是周末的时候突然抛出非常多的任务,这已经不是什么秘密了。

许多项目要求员工团队合作,因此,当其中一个团队的成员将自己的工作完成之后,交给下一环的负责人,并且他们希望接手的人可以及时的完成自己的任务。这样就可以继续进行下一项任务了,而不是等着看你的任务完成的进度。假如加班的理由是因为企业领导人不能在上班的时间段之内完成分内工作,你就成为了他们眼中阻碍效率的瓶颈。

2、他们希望了解公司的动向

公司的秘密是不是只透露给需要知道的人?企业制度是这样规定的,但是80、90后非常的讨厌这一套。被排除在决策圈之外是他们能够接受的,因为他们知道自己不是企业的决策者。但是有关企业的方针和计划如果也不向他们透露,他们就会觉得非常的不爽。假如企业经常抛出他们完全不知情的方案和计划,他们就会觉得领导人不相信自己。那么你就无法指望他们能够拿出很高的水平的绩效了。

3、他们希望能在公司学到东西

如今,很少有员工能够在一家公司做一辈子。留住员工的方法之一,就是能够确保员工可以从工作中学习到更多的新技能。企业也能确保这些员工可以从工作学习当中学到新技能。企业也能确保员工从工作中学习到新技能。企业也能够因为员工水平的提升而获得收益。反过来,能够在企业中学习到新知识,也是能够确保员工的工作积极性,至少在跳槽到下一家之前,他们明白自己是出在职业上升期。否则,他们就会考虑何时改换“跳板”。

       以上就是本期要为大家介绍的培训师在培训之前要了解的8090后的职场需求,提前了解员工的职场需求,才能有针对性的做出培训,做好培训。


上一篇:培训师都是“不正常”的怪人(三)
下一篇:培训师需知道的90后职场需求(下)