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培训师需知道的90后职场需求(下)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-07-09 17:06



本期京师堂小编接着上一期继续为大家企业培训师需要知道的8090后的职场需求,做好了充足的准备,才能打出有把握的胜仗,企业培训也是如此,培训师为企业做培训,第一件要做的事情就是调查企业培训需求。那么,8090后员工还有哪些职场需求呢?

4、他们讨厌开放式办公室

如今,开放式隔间变得非常的普遍。本意是为了能够有效的沟通协作和工作透明的。但是80、90后觉得可不是这么回事。他们觉得这就是为了方便主管监视自己的工作。这会削弱彼此间的信任。

除此之外,很多员工都会抱怨这样的工作环境里,出现的嘈杂声音会让自己分心,因此会拉低工作效率。而且,对于拥有私人办公室的老板,他们也是一肚子羡慕嫉妒恨。

5、他们想要得到夸奖和加薪

管理层都是想要员工能够拿出最高的绩效水平。80、90后刚开始也是这样做。但是如果这些员工的牺牲和努力没有得到有效的回报,那么他们的热情很快就会一扫而空,只会抛给你最低限度的绩效。你可以尝试各种激励手段,但表扬和加薪一般来说是最奏效的。

6、没人真心喜欢他们的老板

他们都很尊重培训师,因此培训师需要他们的信任。但是很多企业家搞错了,他们都想得到员工的爱戴。但是不管你讲工作环境搞得多么有趣,多么努力的融入员工的生活中,但是员工都不会亲近你,也不希望亲近自己的老板。他们对老板的明确要求是:聪明、有远见、公平,会鼓励下属。这样就足够了。你需要做的是帮他们热爱自己工作,而不是给他们分派工作的人。


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