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卓越培训师的胜任能力之关键知识

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-07-03 17:19



培训师是具有终身价值的一种职业,也是全球最重要的工作之一,是很多人梦寐以求的一种工作。要如何才能配得上培训师”称号呢?这不是一个单一目标,那些讲课看起来自然而不费力的培训师,实际上都是经过刻苦的学习训练的结果。他们早就为各种困局和意外做好准备了。他们高度关注学院,他们的技能、知识和态度都是经过考验的。

卓越的培训师,需要在关键知识、关键技能以及关键态度这三个方面进行长期不断地修炼。你想要成为卓越培训师吗?你想要受到学员的崇拜和敬仰吗?那么就先对标卓越培训师的胜任能力吧。

关键知识

1、培训的各个环节、ISD和ADDIE模型;

2、成人学习原理和理论;

3、引导非正式学习、建立学习社群(使用学习平台、建立个人学习网络)的各种方式;

4、各种教学方法(讨论、练习、自主学习、角色扮演、模拟、利用技术手段进行的培训、在线学习、技术辅助工具等);

5、现有与新兴的学习技巧和辅助系统,如协作式学习软件、学习管理系统和社交媒体;

6、学习科学的理论基础:神经科学、成人学习原理和认知科学;

7、组织或文化因素所导致的学员在学习偏好、交流方式和课堂行为上的差异;

8、引导和展示的技巧、能力与工具;

9、教学设计技能;

10、现成的课程材料,及如何为组织定制设计材料;

11、个人的学习偏好,如偏好讲授形式还是非正式学习,以及个人的学习模式(视觉、听觉、运动知觉);

12、70-20-10学习模型的作用,及多种课外学习的途径;

13、评估的四个层级,以及最有成效的实施过程;

14、提出和回答问题的各种方式;

15、培训课程如何起到提升企业绩效的作用,以及培训的成效如何受到限制条件约束;

16、讲授的内容,以及学习方案如何满足组织的需求;

       17、与培训授课有关的法律和伦理问题,例如为使用的材料获得作者许可,以及适当注明出处。


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