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培训师hold住课堂秘诀——深入点

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-06-27 16:32



在许多时候,企业培训师在授课的过程中,都是喜欢面面俱到的,但是都是经常知识点到为止,在讲到关键的地方的时候却突然地戛然而止了,或者是重点的内容讲的不突出、课程讲授得不够深入。最后导致的结果就是:学员听了之后,每个人感觉都是大同小异,无法起到培训应该有的作用,因此,最后也就无法达到企业培训的真正目的了。

成人培训一般都是具有非常强的目的性的,都是为了能够解决企业运营过程中遇到的实际的困难和问题。在整个培训课程设计的过程中,企业培训师需要做的事情是:一天的培训课程,必须要有几个比较深入剖析的观点、或者是深入实践的一些具体的操作技巧,不然,学员的收获就会变得非常的少,或者是没有深刻印象的知识点来影响你的培训效果。

例如:在讲授到用人所短的时候,请问何时才能采用这种用人所短的管理方式呢?这就是一种管理的艺术和科学的结合。通常来说,用人所短应该要满足下面这些条件:

一是、以培养人才为目的;

二是、所短应有所长来弥补;

三是、所短不会影响大局;

四是、用人所短应该是在比较年轻的时候,年龄大了以后,用人所短这个方法就需要谨慎使用了。

       通过层层的深入分析,提出具有可操作性的意见,就比较容易让学员理解以及受用。


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