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真正的培训师是什么样的?

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-06-17 16:53



培训师真的只是外表光鲜亮丽?有谁知道背后的辛酸?谁能了解行业的风险?培训师单挑王还是优秀的团队协作人?下面和大家聊点干货。

一、培训师证

有人问,你做培训师是不是需要考取证件?God!国务院都已经把企业培训师和注册培训师取消了,李总理都明确表示,让行业回归市场。试问郎咸平有培训证吗?人家一天18万你也不一定能请的来,人家需要证吗?真才实学才是王道。

二、培训就是演讲,口若悬河即可。

这是初入行讲师和外界都存在的一般心态,诚然,好的演讲技巧是培训师的一项技能,但这只是技能之一,就好比辩论赛也需要口才,但只会演讲,没有好的逻辑思维能力和知识功底,你如何与对方博弈呢?

如果只是口若悬河的讲话,你做不好培训师,因为培训师也是老师,传道、授业、解惑的职能依然在你身上,你不能用你擅长的发散思维去给学员讲理论、概念、甚至是你的个人故事,你更重要是启发学员、辨别对错、纠正问题、给出方法、树立观念。这是要有逻辑性的。

所以,你要对自己的选择负责,对你的受众学员负责,而且你要不断的汲取知识,这就引出下一话题——学习。

三、培训课程千篇一律,度娘的拿来主义。

很多新手培训师,从百度上拷贝下来现成的课件,用自己超凡记忆力和演讲能力给学员复制过去,现场貌似精彩至极,其实是给自己挖坑,因为终有一天学员会发现你讲的课程前篇一律,从未更新改变,突然有一天学员发现在网站上看到了吻合度90%以上的课件,谁是真李逵呢?这样的讲师就存在风险了!

不是不可以参考网络资源,但真正的课程内容源自于企业的真实状况和实际需求,不能通打四方,课件要不断的完善,内容要符合企业实际,观点要跟的上社会变迁和行业前沿,培训师最终要的就是不断学习,用学习来充实自己,而且要学会自我反驳,《逻辑思维》中罗振宇介绍过一个二元学习法,有些类似,就是通过两种不同观点的不断博弈,在过程中学习更多的知识,不断消化变成一个个新的认知,你不成长都难。

所以培训师要不断的学习,以前有人抨击碎片化学习,这里不做评论,因人而异,这里只试问,如果一个人连碎片时间都不参加学习,你还指望他能利用整块时间学习?你每天用手机看各类信息,不也是学习吗?


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