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企业内训师应根据企业文化做培训(下)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-06-13 17:05



本期京师堂小编继续为大家介绍有关于企业内训师做企业培训的一些需要注意的地方,通过上一期的介绍,相信大家都知道:企业内训师应该根据企业文化做培训。

第二、企业内部培训师组织内训师观摩外部培训师现场授课,其意义和方法大致与上相同。不同之处在于,这类连续观摩的时间与外部培训师的课程长度一致,评估和讨论需要分多次在课间进行,事后也要有组织地回顾与分享。

第三、企业内部培训师让不同的内训师各自选择喜欢的培训师,模仿他们的课程内容和授课风格。现实中有许多商业培训师就是采取这种方法自我训练出来的。他们在众多的商业培训师中找到一位自己最喜欢的培训师,反复听他的课程或收看他们的视频,记下所有的内容与形式,随后进行模仿。在模仿过程中加进自己的内容和风格,于是他们便很快在培训市场打开了局面。

       第四、企业内部培训师让目标者参加TTT(讲师培训)。由于大量的企业都有训练内部培训师的需求,近年来讲授这类课程的培训机构越来越多。也就是说,企业在做出选择时需要睁大眼睛,否则可能会误己子弟。真正专业的TTT课程,在内容结构上有着清晰的逻辑路线,那些在内容结构上安排混乱的TTT课程大纲或使用了大量感性用词的宣传资料背后会是不专业的培训师和培训机构。


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