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缺乏沟通——寻找企业培训师的失策

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-06-12 16:54



但放眼国内现在的培训市场,动辄大师、专家的头衔让人看得眼花缭乱,连上了某著名电视节目的所谓专家也都被曝光其实是虚有其表,只是占着能说会道、忽悠大众的本领而已,如此现状,让企业觉得,找到企业培训师不难,难就难在找到适合的、有真材实料的企业培训师。

一般来讲,企业寻找并确定营销企业培训师,都存在以下一些相似的问题。

缺乏沟通——寻找企业培训师的失策

现实中会存在大量这样的问题。企业往往会通过各种媒体知道培训公司或者营销企业培训师的联系方式,但大多最后都是在与培训公司或营销企业培训师的助理沟通,很少能与营销企业培训师行直线联系。这在很多情况下存在信息没传达到位,存在信息不对称的问题。

无论是日程、合作形式、企业应该让企业培训师知道的一些基本情况,还是课程内容与课程需求等等,最好第一时间让讲师知晓或者与其沟通调整,这是培训能否取得成功的关键所在。

在实际培训中,京师堂一直倡导实战培训,针对每个企业要求培训服务的立足点或者说需求点差异性,不强求培训体系的死板、教条,而是通过不同的培训对象设计不同的培训内容,应用较多的案例、头脑风暴、讨论等,多方面对学员的主观能动性进行调动,比如对基层营销人员,手把手教导开发市场的步骤、方法与技巧,对营销中高层,全面讲解营销战略制定与组织设计等等。

       总而言之,实战培训需要讲师丰富的营销经验,超凡的概括理解能力,更需要能举一反三的思维能力,学院派讲师算不上什么真本事,对企业也没多大的帮助,企业要想在经济浪潮中活得舒心、获得滋润,选择实战型、适合企业需要的的企业培训师才是最重要的。


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