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方向模糊——寻找企业培训师的失误

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-06-12 16:53



京师堂认为,一个好的培训要从能够解决企业的实际问题出发,因为再高的理论、再漂亮的方案、再完美的培训,如果企业没有办法去实施、运用,那么就不是具有实操性的培训。而一个合格的品牌营销管理培训导师应该是一个具有丰富营销实战经验的人,而不仅仅是一个出身学府,而甚至连一根针都没有亲身卖过的人。只有自身本来就具有丰富的营销实战经验,才能使得自己的培训引发大家的共鸣,不懂企业实际需求只会按部就班讲案例、讲法规的企业培训师就是在瞎忽悠、在浪费企业的时间和生命。

京师堂某讲师的咨询式、互动式的培训方式则是打破了以往那些教条、落后的培训方法,积极实行为客户带来增值效果的咨询式培训,他深入企业全面调查与了解实际情况,通过各种咨询手段及现代培训体系进行专业诊断,发现客户的真正需求与业务薄弱点,最后出具调查报告,征求企业意见,与他们共同制定解决方案,从而使最终的培训能针对性地解决企业的实际业务问题,达到预期的培训效果。真正的从实战、实用出发,为的就是企业在经过培训后能够听了立马上手去做。

       企业寻找营销企业培训师,普遍采取的办法是与培训公司沟通或者外包给培训公司,这是最快也最省的一种方式之一。但是,相对于大多数国内中小型企业而言,企业寻找营销企业培训师的时候,一般是现实中需要提升或者需要解决问题等的时候,实际上培训承载着在知识、技能、态度某方面的发展,相对销量提升、份额提高等具体指标来讲,可能对企业有其它不可比拟的重要性。所以,不但应该多种方式来找,如同大海捞针还得讲究原则,丝丝入扣


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