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培训师职业化的一、二阶段

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-06-11 16:47



很多企业已经把培训当成实现战略的关键要素,随着企业对培训的重视,越来越多的企业开始重视自己内训师队伍的建设与培养,国内很多企业的内部培训师做的非常优秀,也有的培训师培训技能还急需提升。

根据多年TTT培训师培训的经验,一般一个培训师走向职业化需要经历以下四个阶段。

第一阶段:常态随意(不知道自己不知道)。

因为企业内训师一般都是管理人员或者业务能手来兼职,他们在自己的岗位上做的非常优秀,但是做的优秀并不代表讲的优秀,一般都是讲自己的经验和心得,自己想怎么讲就怎么讲,往往更加关注自己培训的内容,而忽视了学员的感受。所以为什么很多培训师抱怨,这个东西明明很好好,学员为什么不爱学呢?这就涉及到一个训练方式的问题,因为培训无外乎就是讲什么和怎么讲两个问题,讲什么是内容,这个是最重要的。其次就是怎么讲了,怎么讲是训练方法,如果处理不好怎么讲的问题,就会使你的培训效果大打折扣,就像华为任正非说的一样,茶壶里煮饺子,倒不出来就不是饺子。给予+给予的方式=给予。

第二阶段:常态刻意(知道自己不知道)。

这个阶段内训师已经接受过培训技巧的训练,了解到自己的短板,对职业培训师在训练中的身法、手法、步法、眼法、说法开始运用,因为习惯的改变是一个痛苦和漫长的过程,做的不太自然,找不到自己的感觉,所以看上去是在刻意的做,这时一定要坚持这个刻意,时间长了就会成为习惯。


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