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优秀企业培训师的十个特征(一)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-06-06 15:58



一、有名气

虽然,有名气的讲师不见得是最优秀的,但是,那些没有名气的讲师,客户完全没有理由去相信你的实力。所以,选择有名气的讲师比选择没有名气的讲师更加的有保障。因为,如今的企业培训市场还是非常混乱的,好多人都想做讲师,都是看着讲师利润,并且讲师名誉也好。因此,企业在选择的时候,一定要谨慎,看讲师有没有名气,去网上一查就知道了。那些比较出名的讲师,无论是百度或者是网易什么的,只要输入他的名字,那肯定能够搜索到的么因为好的讲师不光是在某个地区出名,在某行业出名,而且在整个企业培训市场中都非常的出名。因此,想要了解讲师的名气其实不是难事。

二、著有经典文章

一个好的讲师不仅要会讲,而且要会写。如果他写不出好文章来,那么如何证明他讲得是自己的东西呢?讲师不仅是一个知识的传播者,更是一个知识的创造者。思路决 定出路,想法决定做法。好讲师通过文章可以看得出来,一个好讲师不但要有丰富的实战经验和系统的理论知识。更需要有超前的思想观念。他不仅仅是追求演讲的 技巧,更需要知识功底。好讲师需要有分析问题、解答问题的能力。能够全方位、多方面、深层次对问题进行解答。所以客户通过文章的质量和数量看出讲师师资的 好坏。知名的讲师都会有自己的博客专栏。

三、师资简介丰富有内容

       培训讲师的个人介绍,应该主要讲清自己曾经做过什么?而不是讲其现在所拥有的头衔。优秀的讲师主要来源于三个方面:一、实战派,二、学院派,三、咨询派,各有所长,也有所短,学院派的理论强但是缺少实战经验,实战派有实践经验但是缺乏系统理论,咨询派二者兼备,但是不太专业。企业到底要选择哪种讲师为学员做培训呢?首先要了解企业自己的情况,而是要了解讲师的经历等。假如是个人学习,就找学院派,假如是员工培训,就找实战派,假如是长期的学习,就找咨询派。中小型企业找咨询派和实战派比较好。大型企业找学院派较好。


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