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优秀企业培训师的十个特征(四)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-06-06 15:54



九、学习费用性价比高

因为企业培训课程是无形产品,所以,企业没有办法对其进行正确的估价,对于注重学习的学员而言,十万百万的学费或许不高。但是对于不重视学习的学员而言,就算是免费,也是耽误他们的时间。怎么样让学员收费变得合情合理呢?首先是要考虑成本,其次是要考虑收入。优秀讲师都不会盲目的要价。并且价格最高的不一定是最好的讲师。企业培训课程效果不是和讲师名气成正比。因为早几年,名气比较大、收费比较高,但是他们成长的太慢。一个课程讲了许多年,因此课程的效果不见得就很好。但是,有些讲师虽然是刚出道没多久,或许明企鹅不大,收费也比较低,但是课程讲得却比较好,因此,千万不要误以为费用越高的讲师和课程就是效果越好的。企业培训不怕花钱,但也不能花冤枉钱。加入本土有好的培训讲师,那么建议不要跨省找。不然,讲师的机票和住宿费这些都增加了企业培训成本。并且并不是每次培训都需要请大师,适合才是最好的。

十、课程价值高

       如何评价一场课程的价值呢?企业需要短期评价和长期评价二者兼顾。有的课程课堂上感觉很好,结果下课后什么都没学到,工作还是不知如何开展。虽然学员上课很开 心,很好玩,但是学员没有学到东西,这样的课程有趣味性,没适应性,讲师演讲的技巧大于能力,却不利于企业操作。而有的课程内容丰富,也许一时间产生不了 效果,但是它有长期的指导作用。因此,学习更需要保持一分理性。课程价值的高低,企业需要全方面考核。一个好讲师不仅仅会告诉你做什么,而且会告诉你为 什么要这样做。负责任的讲师应该偏向于“道”,而不仅仅是“术”,如果学员对事情的原理和方法没有搞懂,那么你告诉他结果也没有用。下次遇到问题他照样解 决不了。授人一鱼,仅供一饭之需;授人以渔,则终生受益。好讲师是注重后者,而不是前者。


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