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影响企业培训效果的顽症(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-05-31 17:05



企业培训就是为了帮助解决企业在运营过程中存在的问题,帮企业度过难关,因此,企业培训效果对于企业来说非常重要,但是实际情况确实,很多企业花了大笔培训费用,却无法产生想要的结果,那么这是为什么呢?本期开始小编就为大家接受有关于影响企业培训效果的四个顽症,赶紧来看看吧。

一、培训大锅饭

在很多中小企业中,只要是在外面请了培训师过来培训,管理者就会通知所有高中低不同职位、不同文化程度,但只要有空的人员都来听课,最为典型的现象就是“干部、员工同听一堂课,高层基层共煲一锅粥”,缺乏个性 化的培训规划。这就是典型的“培训大锅饭”。而稍微有点常识的人都知道,因为文化程度、思想层次和职位都有严重差别,这种“大锅饭式”的管理培训能有什么 样的效果?能上好这种课的老师简直可以直接申报吉尼斯了。

二、培训无追踪

       这个顽症典型的表现就是:“来了签到、听了就走,走了就忘”,或者就是“课堂听听激动、课后想想感动、最后就是没动”。企业培训负责人八企业培训当成了一种任务,而不是当做责任看待,员工奖企业培训当成是休息。缺乏系统化的监督和管理。大家都知道,任何流程,只要不闭环,那么肯定会失控,任何事情,如果缺乏效果跟踪,那么就不会有结果,培训的道理也是如此。


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