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优秀培训师要给自己一个“角色”入戏

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-05-16 17:28



培训师应该是什么样的角色?老师?教授?京师堂觉得优秀的培训师,就像管理者角色认知一样,应该多角色转变来应对学员。

京师堂建议各位讲师这样做:

讲解管理课程的时候,就是让学员充分的感受到自己是一个老师之外,讲师还是一个高管或者BOSS,讲师能够通过真实的管理实践去理解学员并给予指导;

讲营销或者销售的课程时,讲师让学员感受到自己是一个跟他们有过共同经历的人,是一个见过更多场景的同类人,现在归纳出规律、要点、诀窍来与他们分享;

讲人力资源管理方面的课时,一方面讲人力的专业技巧,另一方面真诚地谈出对人力的工作理解,并且站在公司和员工层面来讲述对于人力的工作要求,此时,讲师的角色是老师,也是他们的同事。

实际问题练习时,讲师变成一个顾问,迅速根据经验来判断学员的问题思路是否正确、完整,并给予实际的指导,这也是非常有挑战的。你不可能什么岗位、什么行业都做过,但有过管理咨询顾问经历的老师就是有这个优势,能迅速把握学员的问题并给出适当建议。据京师堂的经验,不论什么层次的学员,都是比较喜欢能做顾问的讲师的。

       还有很多种角色,在课程的不同阶段会交叉出现,也会在不同的课程中侧重点不同,但一定要注意一个要点:讲师首先要入戏,真的通过答疑、接触、讲授、辅导等环节,把自己当做三种基本角色:辅导专业的顾问、理解学员的同事、格局上到位且能指导他们的上级。记住,他们没有人喜欢高高在上且非常遥远的角色,没有人喜欢只是拿着一堆东西来讲述的人,那还不如听录音或者看视频。


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