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企业培训应该进入定制时代

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-05-16 17:18



如今传统的培训课程泛滥,转化困难,内容雷同,企业学员的知识无法得到更新,职业技能也无法提升,心态无法改善,这些问题的出现,都是因为不专业的培训机构只提供了课程中介服务;这些机构不仅没有专业的企业培咨询师的调研,并且还没有课后的辅导。想要企业培训出现效果,简直是左门,培训变成了一锤子卖卖。

企业培训所针对的是整个企业,致力于提升企业团队素质。高水平的培训师是无法完全取代企业日常的管理责任的,是要以事实作为基础,为企业的员工深入的分析提出具有说服力的培训计划和建议,精心设计出相关的课程理论框架、实战技巧,量身打造相关的学习案例,并协助企业实施。在实施培训之后,企业要收到相关的综合评估,培训师还要定期的跟进,帮助学员把学习到的内容运用到工作中,形成良好习惯。

讲师一般都是外部聘请的,因此想要做到这一点,培训机构就体现出了,他们一定要有专业的课程顾问以及企业培训讲师,不但需要做好企业和讲师的沟通桥梁,并且还要具有课后辅导能力,并且还要拥有行业知识以及资源的积累,基于这样的平台,才会有可能在前期的诊断以及课后的辅导中提供专业有效服务。

企业培训讲师,要有良好的道德以及渊博的学识,愿意就企业管理难题进行讨论,给学员启迪,中指出问题所在;注重细节,洞察力敏锐,从简单的现象中发现问题的真正原因;喜欢分享,但并不是炫耀,不恶意攻击同行;甘做人梯,对学员的问题有问必答;注重自身修养,对他人谦卑。对待任何一次培训,都会认真分析需求,为企业量身打造培训计划,因材施教,替身员工工作技能。认真评估和跟进培训效果。这样长期以往,自己也在培训中得到不断的提升。

       只有专业的讲师专业培训机构进行合作,才能把企业培训带进订制时代,企业培训这样才不会是“赔训”。


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