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培训师应该做到信培训

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-05-15 17:30



对于一位培训师来说,建立一个恒定且持久的信念,是获取成长和发展的一种重要基石,是其获得成长与发展的重要基石。

所谓的“信者,如船、如根、如力”。

简单而言,一位培训师“信”,至少应该包含三个维度。本期京师堂小编为大家介绍第一个信——信培训。

信培训指的是:相信培训可以为培训师提供比较有益的价值。

作为培训师,都会面临一个问题:

你们所做的培训,到底有哪些用?没有培训,学习就不会发生了吗?

结合京师堂与众多培训师多年的合作经验,京师堂认为,培训是一种手段,或者说培训是一个提供工具,促动思维转变的一个过程,有没有培训,学习都是会发生的,你该做什么还是会做什么,只不过是有了培训,我们或许会少走一些弯路,做的更加高效一点,走的更加端正一点,学习的更加有趣一点。

对于任何一个职场人来说,只有不断地获取新的知识、接受新的观念、掌握新的核心技术,才有可能在自己的职场中得到健康且持续的发展。

就算是以为具有良好的自学、自律能力的职业人,通过培训师的角度去思考、观察一些日常工作的方法和思路,也一样不失为一种拓展思路、开拓眼界、调整思路,继而改善工作绩效的一种捷径。

就这个角度来看,再次证明了有效的培训是值得大家信任的。当然,培训并不是仅仅局限于促动学员更好地获取技能和知识,在某种程度上也是不断汲取成长动力和点燃工作激情的有效节点,这就看培训师如何在信任的基础上发挥培训的价值了。


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